整治官員朋友圈可能的風險

調查顯示，公權力私化與權力的濫用，是人脈關系可能帶來的最大風險（33.8%），其次依次為被人情關系影響正常工作（25.3%）、通過人脈關系獲取私利（23.0%）和形成腐敗的利益同盟（17.8%）。

可通融可不通融的灰色地帶應越來越小。在制度的制定和執行等方面，若規章制度不夠清晰、明確，給個人發揮留有余地，無異于給官員的違法行為提供了通道。完善官員選拔機制，健全權力制約和監督機制，杜絕制度執行的灰色地帶和私人空間，有助于從根源上遏制官員人脈的不當應用。只有制度完善了，官員朋友圈之間的互動才能回歸正常途徑，發揮正面作用。若繼續任由官員朋友圈向利益圈轉換的擴散，不僅不利于官員日常工作的順利開展，不利于優秀干部的合理晉升和能力不足者的及時淘汰，也會給群眾留下極為惡劣的印象，削弱他們對黨和國家的信心，這樣的后果是我們都不希望看到的。

官場生態需要凈化，警惕官場裹挾。官場上結交關系、拉幫結派的風氣依然存在，有不少官員抱怨過，工作中不結交關系會被同僚排斥。若是專注于工作，不參與進官場各種朋友圈、工作圈，不僅面臨著被孤立、難以升遷的問題，在開展工作時也會遇到諸多障礙。久而久之，原本存在于部分官員身上的違法越權行為，就會逐漸蔓延到整個官場，而潔身自好、清正廉潔的官員也會被這股不良風氣裹挾。因此，要深究官場上的各種朋友圈涉及的腐敗違紀等問題，治理官場生態，實現官場生態風清氣正，實現官員對人脈的正當利用，讓所有官員做到居其位，安其職，盡其誠而不逾其度。

（執筆：董惠敏）