政績考核評價體系要更加適應高質量發展需要
摘 要:政績考核是檢驗、衡量黨政領導干部施政績效的主要手段，在選人用人、激勵和問責等方面發揮著重要作用。目前政績考核仍存在片面化、虛化、監督不力、封閉化和淺層化等問題，對此，需要建立推動高質量發展的政績考核體系，以發展質量和內涵作為考核的出發點和核心，加強數據驅動，做到以人民為中心，優化考核結果運用，并將領導干部治理能力融入政績考核，充分發揮政績考核的“...
摘 要:政績考核是檢驗、衡量黨政領導干部施政績效的主要手段，在選人用人、激勵和問責等方面發揮著重要作用。目前政績考核仍存在片面化、虛化、監督不力、封閉化和淺層化等問題，對此，需要建立推動高質量發展的政績考核體系，以發展質量和內涵作為考核的出發點和核心，加強數據驅動，做到以人民為中心，優化考核結果運用，并將領導干部治理能力融入政績考核，充分發揮政績考核的“...
摘 要:政績考核是檢驗干部的“試金石”，但在當前政績考核工作中存在考核制度不健全、考核重點不突出、考核結果不受重視等問題。為此，應當重視政績考核的基本制度建設，整合政績考核評價主體，強化政績考核結果運用，構建科學有效管用的政績考核體系，進而激活黨政干部在推動高質量發展、建設社會主義現代化國家進程中的干事創業的積極性、主動性、創造性。 關鍵詞: 政績考核 高質...
摘 要:我國已轉向高質量發展階段，各級黨政領導班子和領導干部是促進我國經濟社會高質量發展的中堅力量，而領導干部政績考核是這一力量的“催化劑”和“指揮棒”。當前領導干部政績考核中還存在一些實踐難題和認知偏誤亟待破解和糾正，改進推動高質量發展的政績考核體系需要全面歷史辯證地評價領導干部的政績、通過信息公開提升政績考核公信力，也可以構建勛章—系數—排行榜評價體...
摘 要:改進黨政領導班子和領導干部推動高質量發展的政績考核是當前的重要任務，引入第三方評價是推動這一任務落實落地的途徑之一。針對我國政績考核中價值目標不明確、指標體系不合理、考核形式大于內容以及考核結果得不到充分使用等突出問題，第三方評價能夠通過發揮自身獨立性和專業性優勢，促使政績考核更加科學、合理，并有效推動政府治理現代化。在推動高質量發展的政績考核中...
摘 要:政績考核是根指揮棒，對領導干部的行政行為和施政方式具有重要導向作用。除了始終堅持以人民為中心，把是否增進人民獲得感、幸福感和安全感作為政績考核的重要標準之外，政績考核還必需在法治軌道上運行，運用法治思維和法治方式解決推動高質量發展過程中存在的深層次問題，為推動各方面制度更加成熟更加定型，為黨和國家事業發展提供重要保障。 關鍵詞:指標考核 以人民為中...
摘 要:黨的十九屆四中全會提出，“把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設的重大任務”。為實現評價的有效性和科學性，建立精準化的評價考核機制有其迫切的現實意義。改進當前領導干部治理能力的評價機制，提高精準化水平，是加強政績考核推動高質量發展的一項重要任務，也是新時代進一步推動我國干部隊伍建設的必然要求。如何實現領導干部治理能力評價的現代化，這既是一個重要的理...
摘 要:新科技革命正在帶動新興技術群蓬勃發展，對社會治理現代化產生了重大影響。社會生產需求和社會知識創新從拉力和推力兩個維度催生了新一輪科技革命，其所帶來的技術社會新樣態推動了社會治理的理念變革、場景變革、主體變革和風險變革。新科技革命和社會治理現代化深度融合是面向新時代“中國之治”的內在邏輯和必然要求，社會治理在新科技革命中也應起到“路標效應”。 關鍵...
調查時間：2020年7月15日—2020年8月12日。 調查方法：通過人民論壇網、人民論壇各新媒體平臺面向全國發布問卷。 樣本情況：共回收有效問卷9305份。男性占68.04%，女性占31.96%；20歲及以下占9.20%，21-30歲占47.98%，31-40歲占34.95%，41-50歲占6.97%，50歲以上占0.89%；日常居住在直轄市占24.78%，省會城市占33.37%，地級市占21.96%，縣級市占11.80%，鄉鎮村占8.09%；東部地區占5...