近日，全國組織部長會議在北京召開，會議強調，要著力營造潛心鉆研的良好環境，充分激發人才創新創造活力。古人云，“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”，良好的環境如同沃土，直接影響著人才的成長與發展。

營造良好的物質生活環境，解除人才后顧之憂。“積土成山，風雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉”，風雨和蛟龍都需要在良好的環境里誕生，更何況是人呢？管理者想要人才心無旁騖地專心工作，必須想方設法解決好其實際的生活及安全保障問題，引得金鳳凰盤踞筑巢，比如高品質的居住條件、便捷的交通設備、優質的子女教育資源等。針對科研人才，必須提供相應的環境條件支撐，比如良好的實驗條件和精密的實驗器材，保障科研經費充足，否則出成果、出人才只能淪為一紙空談。

營造良好的人文關愛環境，激發人才創造潛力。一般而言，許多人才往往具有不同于他人的脾性與特點，甚至可能還存在其他方面的不足與短板。對此，管理者要正確理性地分析，秉持“聚天下英才而用之”的寬廣胸懷，破除攜帶年齡、學歷、專業等有色眼鏡的“唯標簽論”，既要專精領域的璀璨星斗，也要螺絲釘精神的默默繁星，根據不同人才的特點與發展路徑為其悉心“施肥澆水”，打好“感情牌”，營造人才受到愛護和尊重的人文關愛環境，以誠待人、以情感人，不斷催發其潛在動力。

營造良好的價值優化環境，實現人才各盡其能。“能力為尺，量才錄用”。管理者需要摒棄資歷為先、平均主義、思想僵化的陳規陋習，構建科學公正的人才評價體系，激發創新精神與實踐，確保才高者受到重用、無能者不能立足、劣質者淘汰出局。公平競爭的價值優化環境，需要管理者在培養、考核、評定、晉升等方面對每個人一視同仁，尤其是選人用人、獎優罰劣方面做到客觀準確、透明公開，充分調動人才的積極性，使其大膽探索、積極創新、各盡其能，持續激發創新創造活力之春。

（浙江省杭州市桐廬縣稅務局 濮麗娜）