近日，全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議在北京召開，會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力，把從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為統(tǒng)一起來(lái)，激勵(lì)廣大干部銳意進(jìn)取、奮勇爭(zhēng)先。組織培養(yǎng)干部要巧用自身“勢(shì)能”轉(zhuǎn)化為干部“敢為善為”的動(dòng)能、“斗志昂揚(yáng)”的熱能、“忠誠(chéng)務(wù)實(shí)”的內(nèi)能，讓干部在改革浪潮中乘風(fēng)破浪，在萬(wàn)里征程中披荊斬棘。

讓組織“勢(shì)能”轉(zhuǎn)化為干部“重任千鈞再奮蹄”的“動(dòng)能”。組織要向“混日子” “不走心” “繞道走”的“太平官”亮劍，點(diǎn)燃廣大干部躊躇滿志、勇攀高峰的“動(dòng)能引擎”。要善用主題教育成果，為干部補(bǔ)足精神之“鈣” ，算好職責(zé)“明白賬”、拒絕“甩鍋”顯擔(dān)當(dāng)、把準(zhǔn)容錯(cuò)“刻度尺”、為敢為者“卸包袱”。組織打好“勢(shì)能”組合拳，才能讓干部站起來(lái)、動(dòng)起來(lái)、跑起來(lái)，敢為善為、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。

讓組織“勢(shì)能”轉(zhuǎn)化為干部“不破樓蘭終不還”的“熱能”。目前，改革的巨輪已行至暗流涌動(dòng)、礁石林立的“深水區(qū)”，“驚濤駭浪”已是常態(tài)，不能因?yàn)槔щy而“降溫”，更不能因?yàn)槠D險(xiǎn)而“冷卻”，亟需干部“激情燃燒”的奮斗熱忱、“趁熱打鐵”的創(chuàng)新激情、“熱火朝天”的干事勁頭。干部“熱”則群眾“暖”，方能以心暖心、心系群眾。干部心中要有“火氣”，腳下才會(huì)有“熱氣”，施政才能“接地氣”，我們的隊(duì)伍才能“聚人氣”。組織部門作為黨管干部的職能部門，必須肩負(fù)起點(diǎn)燃干部的干事熱情、保持隊(duì)伍旺盛生命力的重任。要完善激勵(lì)機(jī)制，提升激勵(lì)精準(zhǔn)度、強(qiáng)化政策落實(shí)度、提升隊(duì)伍總效能。要?jiǎng)?chuàng)新多元化激勵(lì)，引入多種激勵(lì)手段，滿足各種層次需求。組織不斷自我革新、自我完善，方能為干部創(chuàng)業(yè)“充電賦能”，讓干部隊(duì)伍“熱辣滾燙”，讓人民服務(wù)“溫情脈脈”。

讓組織“勢(shì)能”轉(zhuǎn)化為干部“千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)勁”的“內(nèi)能”。只有練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)，才能奠定成長(zhǎng)根基、站穩(wěn)人民立場(chǎng)。干部當(dāng)內(nèi)外兼修，不僅要“外功”硬，還要“內(nèi)核”穩(wěn)。組織要義不容辭輸送經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，幫助干部練好“內(nèi)功”，更好推動(dòng)干部成長(zhǎng)成才。要通過(guò)組織學(xué)習(xí)會(huì)等方式加強(qiáng)黨史學(xué)習(xí)教育，在常學(xué)常新中筑牢政治信仰，練就干部扎實(shí)穩(wěn)固的信念“內(nèi)功”。要選派干部到一線去“淬火成鋼”，用好實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)的“磨刀石”，練就干部真抓實(shí)干的“實(shí)干內(nèi)功”。端正以人民、以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的政績(jī)觀，為基層減負(fù)，為干部減壓，練就干部敢作敢當(dāng)?shù)?ldquo;擔(dān)當(dāng)內(nèi)功”。要健全黨風(fēng)廉政建設(shè)，高懸黨紀(jì)國(guó)法的利劍，以“身邊案”為鑒常敲警鐘，練就干部靜心立志的“清廉內(nèi)功”。

（作者：浙江省杭州市桐廬縣綜合行政執(zhí)法局  季晨曦）