習近平總書記在二十屆中央紀委四次全會上發表重要講話強調：“把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為統一起來，使干部在遵規守紀中改革創新、干事創業”。紀律規矩和干事創業是內在統一的，敬畏紀律、遵守紀律，才能抵御腐蝕、安心工作、放手干事。推進全面從嚴治黨，要明方向、立規矩、強免疫、促提升，營造守牢黨紀紅線和鼓勵擔當作為的良好環境，推動黨員干部遵規守紀入心入腦，干事創業出新出彩。

織緊“密”度正風氣，在“言有所戒、行有所止”中強化思想動力。知尺才能度量，明紀方能律己。只有正心明道、懷德自重，才能始終做到不放縱、不越軌、不逾矩。要提高政治素養、黨性修養，踐行正確的權力觀、政績觀、事業觀，把為民造福作為最重要的政績，把雷厲風行和久久為功有機結合起來。要注重固本培元，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，以內無妄思保證外無妄動，保持共產黨人的政治本色，始終做到忠誠干凈擔當。要強化學習運用，常態化推進黨員干部學紀知紀明紀守紀，搞清楚“可為”與“不可為”，弄明白“應做”與“必做”，掃清知識“盲區”，規避行為“禁區”。

突顯“硬”度強約束，在“小事小節、生活全域”中守好行為動力。“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍。”心有所畏方能行有所止，時刻保持如履薄冰的謹慎，才能在大是大非、誘惑面前守住初心。要把紀律規矩作為懸在頭頂的“三尺利劍”，時刻保持清醒的頭腦，嚴于律己、勤于自省，嚴格按照紀律、政策、制度辦事，將鐵的紀律融入一言一行、一舉一動。要將紀律規矩內化為行為準則，轉化為日常習慣。要加強對黨員干部的管理，做到八小時內嚴管、八小時外管嚴，既了解“工作圈”，也了解“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，對苗頭性、傾向性問題早談話、早提醒、早糾正。

夯實“厚”度增本領，在“改革創新、擔當作為”中提高發展動力。木受繩則直，金就礪則利。遵規守紀不僅是對個人的要求，更是對黨忠誠和擔當的體現。要握牢遵規守紀這一干事創業的“護身符”，把心思聚焦到“想干事”上，把能力傾注到“能干事”上，把力量投入到“干成事”上。要把實干精神貫穿始終，提升擔當之“識”“謀”“勇”，把握好做事尺度，不搞“推拖繞”、無懼“急難險”，敢闖敢干，確保在前進道路上行穩致遠。要增強攻堅克難的能力，在工作中勤于思考、善于思考，不斷提升自身素質，掌握多種技能，敢于開拓創新，把好的點子用在推動工作落實落地上。要強化斗爭精神，敢于并善于同一切敗壞黨風、違反黨紀的問題和現象作堅決的斗爭，堅決捍衛黨和人民的利益。

提升“溫”度促作為，在“嚴守黨紀、大膽干事”中激發創業動力。干事創業是遵規守紀的價值所在，是黨員干部的本職本分。管住手腳不是縮手縮腳，“管得嚴”不是不作為的理由。要養成在受監督和約束的環境中工作生活的習慣，在事業上放開手腳，充分發揮積極性、主動性、創造性。對工作推進中出現的問題，要堅持嚴管厚愛相結合的導向，落實好“三個區分開來”，引導黨員干部凝心聚力、敢為善為。要不斷提高工作的精準性規范性，防范糾正問責濫用、簡單化，增強問責的嚴肅性、公信力，對干部出現的失誤、錯誤，要加強研判，查清事實、厘清責任、高效處理。要從制度層面健全容錯糾錯機制，打消干部干事怕出事、出錯怕問責等思想顧慮，為受到不實舉報的干部澄清問題、消除影響，堅決為干事者撐腰打氣。（作者：吳昌政）