黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》指出，“黨的領導是進一步全面深化改革、推進中國式現代化的根本保證”。新時代新征程，必須以改革創新精神，夯實國有企業黨建根基，不斷釋放黨建工作活力，以高質量黨建引領保障國有企業高質量發展。

治企必先治黨，黨興才能企強。2024年，國家能源集團黨組堅持全面貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，創新開展黨的建設各項工作，“社會主義是干出來的”黨建品牌更加閃耀，黨建賦能科技創新產業創新同頻共振，黨紀學習教育見行見效，黨支部攻堅青年競賽星火燎原，企業品牌形象價值熠熠生輝，黨委領導力、黨支部戰斗力、干部執行力全面提升，有力推動集團公司高質量發展，連續5年獲評中央企業黨建工作責任制考核“A”級。

政治引領，鑄就忠誠之魂

“以高質量黨建引領企業高質量發展，必須更好發揮政治引領作用。”國家能源集團黨組始終把政治建設擺在首位，擦亮聽黨指揮、跟黨奮斗的鮮明政治底色，站穩政治立場，把牢政治方向，認真落實“第一議題”制度，明確82項年度重點任務，召開京津冀協同發展推進會，以創新思維推動各項工作有效落實落地。

2023年，國家能源集團黃驊港務公司黨委圍繞港口產業發展、服務國家戰略謀劃未來發展，制定工作任務清單183項、專項工作任務清單42項。一年來，7萬噸雙向航道成功通航、一體化反向物流全面貫通、“雙擺鐘”式大物流鏈條從戰略變為現實、散貨港口智能生產操作系統正式上線、“一帶一路”物流運輸海陸聯運新通道成功拓展。

只有理論上徹底學懂弄通，政治上才會更加堅定，行動上才會更加自覺。國家能源集團黨組、各級黨委舉辦理論學習中心組讀書班，深入學習領會黨的二十屆三中全會精神。一次次思想的洗禮，一場場黨性的錘煉，廣大黨員干部對黨的創新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同更加堅定自覺，聚焦國家所需、集團所能、群眾所盼，制定出臺具體實施方案，擲地有聲地把全會精神落實到工作中去。

“全會提出到哪一年要全面建成高水平社會主義市場經濟體制？”“2035年！”一問一答間，健步走大隊的“領頭羊”。這是2024年國慶節前夕國家能源集團遼寧莊河公司黨委舉辦的全廠近百名職工參與的“職工健步走”答題活動的情景。國家能源集團各基層黨支部在開展學習貫徹黨的二十屆三中全會精神、“三會一課”、主題黨日的基礎上，將學習內容融入職工群眾喜聞樂見的活動中，讓群眾聽得懂、能領會、可落實。

國家能源集團系統認真開展黨紀學習教育，通過召開黨組理論學習中心組專題學習、舉辦讀書班等各種方式，原原本本、逐篇逐章逐條學習條例。國家能源集團9976個基層黨組織全面開展黨紀學習教育，制定了涵蓋七大方面17項舉措的黨紀學習教育常態化長效化實施方案，確保了紀律教育抓在經常、融入日常。

黨企同進，迸發奮進之力

基層是黨的執政之基、力量之源。國家能源集團黨組牢固樹立大抓基層的鮮明導向，持續增強基層黨組織政治功能和組織功能。2024年集團堅持黨企同進、一體發展，創新以攻堅競賽的思路方法抓黨的基層基礎工作，在9216個黨支部全面鋪開攻堅項目。在每一個深井礦坑、深海平臺、沙漠場站、高原峽谷……到處都有“攻堅隊”。

寧煤煤制油聚甲醛二期黨支部積極開展“干字號”工程攻堅競賽，克服現場施工困難，有力推進項目建設。“我們要做項目建設的急先鋒，把項目現場當戰場，把施工崗位作戰位，在項目安全、質量、進度管理中恪盡職守、勇擔重任！”攻堅動員會上，全體黨員斗志滿懷。浙江北侖電廠運行黨支部把“建設潔凈電廠、助力綠水青山”作為攻堅目標，深入探索“超低排放”治理新路線，成立技術攻關小組，在實踐中不斷優化高負荷工況下的粉塵排放量，打造“污染物控制+數智化提升”新模式，氮氧化物、粉塵等排放物濃度低于標準80%，在東海港畔繪就“無廢電廠”新底色。

國家能源集團廣大基層黨支部選取最有挑戰性、重要性、貢獻度的項目開展競賽行動，沖著重點、難點問題去，解決了一大批制約企業高質量發展的突出問題。電科院南環院煤炭研發部黨支部9個多月艱苦攻堅，構建覆蓋398個煤炭品種、超10萬組的高質量光譜煤質數據集，取得煤質快檢技術原創性突破。國華投資寧夏分公司寧東氫能黨支部圍繞工程建設開展黨支部攻堅，黨員駐場堅守185天，高質量建成全國首例氫能全產業鏈創新生態項目。天津公司盤山電廠1號機組升級、延壽改造項目中，維護部第一黨支部有效解決了負荷開關、500千伏開關與ECS接口等難題，徹底消除了溫度測點等隱患，完成連續大負荷試驗，對國內外老舊燃煤發電機組跨代升級、延壽改造具有示范意義。

國家能源集團還大力開展集團總部支部奮進行動，20個黨支部聚焦主責主業，緊扣對集團貢獻度、對部門工作提升度“兩個維度”，以競賽推動干部職工思想之變、行動之變、作風之變，提升總部“四種能力”。開展黨建賦能產業鏈創新鏈專項行動，選取四個產業板塊15家子分公司進行試點，以黨建賦能產業鏈創新鏈固鏈、強鏈、補鏈。開展了青年“四崗”競賽行動，創建2610個青年文明崗、青年建功崗、青年安全崗、青年創新崗，5萬余名青年立足崗位、集智創新，涌現出金牌青年集體20個、優秀青年集體400個，讓隊伍在一線組建、黨員在一線錘煉、精神在一線凝聚、成果在一線收獲，充分激發基層組織戰斗堡壘和黨團員先鋒模范作用。

國家能源集團新疆能源在疆煤出區產業鏈上開展大學習、大討論、大實踐，與鏈上各單位聯動研究破解疆煤出區難點堵點，出區年累計總量首次突破2000萬噸，同比增長65%。國電電力錦界電廠探索CCUS“鏈上矩陣”式黨建賦能模式，實現超過1200天的運維試驗，刷新煤電CCUS工程長周期運行紀錄，打造完全自主知識產權新一代碳捕集運行優化示范工程。黨企同進、一體發展，開創加快建設世界一流清潔低碳能源科技領軍企業和一流國有資本投資公司的新局面。

人才先行，激活創新之源

高瞻遠矚謀劃人才事業布局，大刀闊斧改革創新，廣開進賢之路、廣聚天下英才。國家能源集團黨組堅持黨管干部、黨管人才原則，緊緊圍繞集團公司發展戰略，樹立選人用人正確導向，著力構建“大人才”工作格局，努力培養造就高素質專業化干部人才隊伍。

近年來，大力培養選拔一批有知識、懂專業、銳意改革的干部。領導班子是一個單位的“指揮部”，國家能源集團黨組高度重視子分公司領導班子建設，研究制定子分公司領導班子建設五年規劃，系統開展干部大調研，了解掌握子分公司領導班子履職情況，推薦出一批優秀干部人選，按照“事業為上、以事擇人”的原則，配齊配強子分公司領導班子。2024年以來，黨組新提拔干部全部為調研推薦人選，進一步樹立起重實干、重實績、重擔當的鮮明用人導向。

國家能源集團持續加大艱苦邊遠地區干部選拔任用，2024年，有18名藏、青、疆區域公司干部得到提拔重用，10名干部交流到中、東部地區任職。同時，進一步健全年輕干部發現培養選拔的長效機制，選派445名年輕干部人選參加集團公司年輕干部培訓，39名年輕干部到艱苦邊遠地區掛職鍛煉。

“以前要熬資歷，現在只要有能力就有機會。”剛走上中層管理崗位的90后青年說，“這讓我們干事創業的勁頭更足了。”國家能源集團江西豐城公司黨委深化“三項制度”改革，組織開展中層后備干部競聘，選拔15名青年人才進入優秀人才庫，在重要崗位、關鍵項目中大膽選用年輕干部，為青年人才成長成才建機制、搭平臺，一大批年輕人正以奮斗者的姿態在企業建功立業。同時，建立以崗位價值和業績貢獻為主的薪酬分配制度，實現由“千人一面”向“精準施策”的轉變；單列900余萬元專項獎勵基金，讓創新創效有了實實在在的回報。為企業高質量發展注入源源不斷的動力。“三項制度”改革加強正向激勵和反向約束，推進了經理層成員任期制和契約化管理，推動工作從“有沒有”向“好不好、實不實”轉變。落實領導人員能上能下實施細則，對履職不力的領導人員調整崗位，激勵干部擔當作為，大力營造想事、干事、管事的濃厚氛圍。

國家能源集團還大力實施“十—千—萬”科技人才培養計劃，加快建設戰略人才隊伍，多名專家入選中央企業“百—萬—百萬”科技人才培養工程，獲批享受政府特殊津貼。2024年評選28名首席科學家、首席專家，103名國能工匠，206名青年科技創新英才。推進工程碩博士培養專項試點，成立卓越工程師培養中心，與高校建立聯合培養機制，構建“短、中、長”并舉的激勵體系，安排首席科學家和專家擔任重大科技攻關任務項目技術負責人，給人才授權賦能，讓科研人員放開手腳搞創新，激發人才工作熱情。由國家能源集團低碳院青年科學家率領的催化技術創新團隊，打破常規，大膽攻堅，研究成果在國際頂級學術期刊《自然》（Nature）期刊上成功發表，填補國際技術空白，極大提升集團科技影響力。

文化興企，弘揚國能之美

文化興則國運興，文化強則民族強。國家能源集團持續加強宣傳思想文化建設和黨的創新理論武裝，鞏固壯大主流思想輿論，自覺在擔負新的文化使命上走在前、挑大梁，堅定不移走文化興企強企之路，為全面建設世界一流清潔低碳能源科技領軍企業和一流國有資本投資公司凝聚力量、匯聚能量。

國家能源集團廣泛開展重大主題宣傳、形勢任務宣傳、重點工作宣傳、專題宣傳、典型宣傳、跨文化傳播。2024年，聚焦貫徹落實中央經濟工作會議精神、黨的二十屆三中全會精神等開展形勢任務宣傳，推出“社會主義是干出來的”“沿著總書記的足跡——國家能源在行動”等重大主題報道，開展形式多樣的新中國成立75周年慶祝活動，“強國復興有我”群眾性主題宣傳教育活動，筑牢團結發展的思想根基。

2024年7月29日，國家能源集團新聞發布會在北京低碳清潔能源研究院舉行，來自新華社、中央廣播電視總臺、《光明日報》等近20家主流媒體和主流網站的記者現場參觀礦井水保護與利用、氫能（氨能）、CCUS、儲能、煤化工催化劑、煤制高端化學品、煤基新材料、人工智能應用等領域的最新研發成果，采訪到國家能源集團上半年“雙過半”的情況以及能源保供、產業布局、改革創新等方面的第一手資料。記者們收獲滿滿，紛紛表示，這種“現場參訪+新聞發布”的形式，創新、務實、高效，發布質量和發布水平走在央企前列。

“中國在創新科技領域作出一系列突出貢獻，不僅在本國推進綠色經濟發展，同時也向世界分享最新成果。非常高興能夠參加此次‘世界青年能源行’，有機會目睹中國是如何推進綠色能源革命的。”來自加納的青年學者在參觀了國家能源集團調度指揮中心和現代化綠色智能礦山后說道。國家能源集團定期召開新聞發布會，不定期組織重大項目、重要科技成果的發布會，全年圍繞能源安全新戰略十周年、發展新質生產力、能源保供、轉型發展、重大項目等主題主動發聲、創新傳播，聯辦“世界青年能源行”“世界媒體峰會”等交流活動，邀請世界各國青年代表、學者、媒體、公眾人物到集團企業走走看看，親身感受真實的中國能源企業。2024年，國家能源集團全網報道量和三大中央頭部媒體報道量均創歷史最高水平，放大了“國家隊”聲量，有效提振了社會信心。集團公司品牌貢獻、品牌形象持續提升，在“2024中國品牌價值評價信息”榜單，國家能源集團品牌價值獲評2930.88億元，較上年增長387.85億元，繼續位居中國能源化工領域參評企業前列。

2024年，國家能源集團所屬4家單位獲評第六批國家工業遺產，2家單位獲評第二屆中央企業愛國主義教育基地，2家單位獲評中央企業工業文化遺產。至此，集團共有7項國家工業遺產、6項中央企業工業文化遺產、4項省級工業遺產、11項集團工業遺產，3個中央企業愛國主義教育基地、2個集團愛國主義教育實踐基地，集團公司國家工業遺產總數排名央企前列。創新開展新聞宣傳“寫作創作制作”競賽，推出一大批反映集團高質量發展和干部職工擔當作為的精品力作，為職工群眾提供精神力量的同時，在全國總工會、國務院國資委、中國記協等部門組織的評比中，取得了74個獎項，為弘揚主旋律，傳播正能量貢獻了央企力量。

凝聚眾力，共筑發展之基

畫好同心圓、架好連心橋。國家能源集團黨組高度重視群團工作和統戰工作，最廣泛地團結和引領廣大干部職工堅定不移聽黨話、跟黨走，凝聚起奮進新征程、建功新時代的強大正能量。

2024年，國家能源集團職工代表大會征集職工提案建議，全年提案辦復率100%，答復滿意率100%。主辦承辦了21項全國和行業級競賽，組織了17萬人次參加“國家能源杯”勞動競賽和技能大賽。實施“健康國能”工程，建設了一批服務職工的“健康食堂”和“示范健康小屋”，走訪慰問離退休職工、困難職工15萬余人次。

2024年，聯合中央企業舉辦“沿著總書記的足跡”青年崗位建功宣講會，開展集團“青馬宣講會”巡回宣講。組建央企首家青年科技工作者協會，設立集團青年科技創新日，發布青年科技創新活力指數，成立全業務板塊青年創新創客聯盟，擦亮集團“青”字品牌，獲團中央、中央企業團工委高度評價。

在西藏、新疆、青海、內蒙古等地區，國家能源集團積極推進民族團結，大力培養少數民族干部，幫助當地群眾致富，實現鄉村全面振興。積極發揮統一戰線重要法寶作用，緊密團結黨外人士，召開黨外人士座談會，建設黨外代表人士建言獻策工作室，組織參訪活動，以“國能動力”凝聚統戰力量。

在2024年7月第八期“中國神華能源之旅”活動中，到國家能源集團參訪的香港教師由衷地說：“每一個參觀考察點都是那么令人難忘。作為我國能源骨干央企，國家能源集團積極擁抱綠色低碳轉型，同時十分重視科技創新，不斷優化生產工藝，提升能源轉換效率，我們深刻感受到國家能源集團在推動能源革命、實現‘雙碳’目標方面取得的巨大成就，令人欽佩。”“我給我的學生們分享了一張我站在風機下的照片，他們放大照片仔細觀察后才找到我，都驚嘆不已，感慨祖國風電設備的雄偉壯觀。”站在內蒙古錫林郭勒阿巴嘎旗輝騰梁風電場，香港教師感慨萬分。

“中國神華能源之旅”自2016年啟動以來，共邀請了350余名香港教師到內地參訪。與此同時，國家能源集團在廣泛開展游學調研、主題沙龍、參觀交流、專題講座、紅色教育等活動的同時，歡迎黨外人士積極參與重點課題“揭榜掛帥”“愛企業、獻良策、作貢獻”等活動，推動難題破解，促進企業發展，已經成為改革發展的重要推動力量。

國家能源集團繆平建言獻策工作室3篇建議和提案上報至全國政協。工作室成員帶領團隊開發的CNFT系列催化劑，先后在寧夏煤業400萬噸/年和山西潞安100萬噸/年煤間接液化示范裝置上獲得持續工業應用。神東集團每年1100多項科技創新成果中有45％由黨外知識分子參與完成，統戰作用有效發揮、統戰力量持續匯聚。

新時代標注發展方位，新使命催生奮斗激情。闊步2025，國家能源集團黨組繼續堅持政治引領，高舉思想旗幟，堅持黨企同進、一體發展，鑄根魂、強改革、促發展、強管理、樹品牌、嚴紀律，以高質量黨建引領保障企業高質量發展。（文章來源：國家能源投資集團有限責任公司）