年輕干部昂揚向上、自信陽光，要汲取奮進新征程的磅礴偉力，以“知不足”的心態、“不知足”的姿態、“肯知足”的狀態，在可為盛世中奮楫爭先、砥礪前行。

以“知不足”的“空杯”心態，提能增技、迎難而上。人有知學，則有力矣。無論是深入貫徹新發展理念、加快構建新發展格局，還是進一步全面深化改革、發展新質生產力，都對年輕干部的能力素質提出了更新更高要求。如何回應人民對美好生活的追求向往，持續提升基層社會治理效能；如何因地制宜加快發展新質生產力，培育壯大新興產業；如何緊跟信息化、數字化、智能化發展浪潮，加快推動主流媒體深度融合發展……答好這些“時代考題”，年輕干部要常懷“知識恐慌”、常思“本領赤字”、常找“己身差距”，以“補不足”的行動，增強學習自覺，拿出鍥而不舍的鉆勁、如饑似渴的擠勁、學用相長的巧勁，在精讀細琢中夯實理論功底、填補知識漏洞、補齊短板弱項，持續提升察變之能、掌握處變之策、涵養敢變之魄，做到自身知識儲備與時代發展需要相匹配。

以“不知足”的“蓄勢”姿態，行而不輟、履踐致遠。大道至簡，實干為要。“不知足”是年輕干部應當涵養的重要特質之一，它展示著銳意進取、永不止步的拼搏勁頭，勇挑重擔、主動作為的責任擔當，對標一流、追求卓越的發展目標。年輕干部發展潛力大、成長勢頭猛，但工作資歷淺，容易為斬獲一星半點成績而沾沾自喜、安于現狀，比別人稍遜一籌可能不平衡、鬧情緒，以至甘于平庸、不思進取。年輕干部要摒棄“躺平”心態，保持“最佳”狀態、“沖刺”姿態，投身于構建新發展格局的前沿陣地、深耕于推動高質量發展的關鍵領域、扎根于推進鄉村全面振興的廣袤田野，做有本事的“懂行人”、有闖勁的“領路人”、有口碑的“貼心人”，敢于把更多“不可能”變成“可能”、精于把更多“不完美”變成“完美”，自信勇敢踏實“十指并用”，兢兢業業攻克難關。

以“肯知足”的“清醒”狀態，腳踏實地、審思慎行。基層作為改革發展的主戰場、服務群眾的第一線、干部成長的大舞臺，一個個看似不起眼的崗位、一樁樁微不足道的瑣事、一次次循環往復的日常，構成了基層生活最本真的模樣。當下，不少年輕干部頻頻訴苦，埋怨基層工作累、收入低、晉升慢，從而引發個人心態的消沉懈怠，工作層面的敷衍塞責。究其因，是對周遭環境條件與物質待遇的“不知足”心理作祟。年輕干部要踐行正確政績觀，厘清“當官”與“干事”的關系，把功名利祿看輕、把一己得失看淡，以平和心態應對進退留轉，避免陷入對物質條件持續“升級”、社會地位步步“攀升”的盲目追逐。要慎終如始堅守紀律“紅線”、不踏規矩“底線”、遠離違紀“高壓線”，在廉潔上“管得住手腳”、在奉公中“經得住誘惑”，奮力把民生工作“訴求單”轉化為群眾滿意“成績單”。（分宜縣委組織部 胡其）