選調生作為年輕干部隊伍的生力軍，關系到干部隊伍優化、優秀力量儲備、人才戰略實施等各個方面，是高素質專業化干部隊伍建設的關鍵一環。近期，各省陸續發布2025年選調生招錄公告，不少優秀應屆畢業生選擇深耕基層、磨礪本領。但剛入職的選調生如同稚嫩新苗，需要組織部門當好園丁，及時墩苗壯骨、修枝松土，既鋪路子又壓擔子，做到教育引導、實踐歷練、關心關愛，助力其在基層的廣袤天地中行穩致遠。

科學系統“育”，為選調生澆好水、育好種。在“選苗派駐”的源頭環節把好關，根據區域發展特點和每名選調生的專業特長、性格特征等，合理安排到基層征地拆遷、信訪維穩等吃勁崗位磨煉，向經濟發展任務重、復雜矛盾問題多的村鎮派駐傾斜，做到人崗相適、人村相配。完善選調生導師幫帶機制，成立“班子成員+村黨組織書記+選調生”的“1+1+1”幫帶小組，輻射周邊臨近區域選調生，形成組團聯動管理模式。鼓勵選調生利用空余時間，赴周邊紅色基地采風學習，開展讀書分享會、開放式辯論賽等青年沙龍，幫助選調生堅定歷練初心，增進情感友誼，保持相互學習、相互競爭、相互提高的良好節奏，在入職學習、交流討論中不斷扎好根、塑好心。

務求實效“煉”，為選調生墩好苗、修好枝。選調生恰似一棵棵幼苗，需要細心呵護，及時修枝剪葉，有計劃、有重點的墩苗歷練，引導其學真本領、練真功夫，才能破解“書生氣有余，泥土味欠缺”的窘境。鼓勵選調生參與微宣講、民情日記、國情調研報告等實踐鍛煉任務，培養提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦的多維能力。適時采取跟班學習、輪崗交流等方式，讓選調生在不同崗位接受淬煉，在基層歷練中練就一身敢闖敢試、善作善成的實戰本領。根據不同項目場景下的表現，全面掌握選調生的駐村成效和個人特點，一對一精準畫像，及時提拔駐村表現優異，群眾公認度高的干部，進一步放到吃勁崗位上，為其搭建一展拳腳的舞臺；表現欠佳的，也要克服求全責備的狹隘心理，幫助找到合適的發力崗位。

嚴管厚愛“幫”，為選調生驅好蟲、抽好穗。種子成長為花朵、結出碩果的過程離不開養分，也少不了定期驅蟲。選調生正處于立德修身的黃金期，應當多一些暖心關懷、少一些規則羈絆，完善常態化談心談話、走訪慰問、心理體檢和心理輪訓機制，做到入職定崗前必談、變動工作前必談、思想有起伏必談、工作失誤時必談。引導選調生保持思想定力，克服“鍍金”思想，端正工作態度，重塑干事熱情，將苗頭性、傾向性問題及時遏制于萌芽狀態。著重發現選調生在工作生活方面面臨的困難和問題，協調鎮街就近就便解決食宿，在看病就醫、安全出行等方面提供保障，使選調生放下思想包袱，后顧無憂、心情舒暢地投入工作，在基層戰場和考場中擔重任、挑大梁，成長為可堪重用的“參天大樹”。（鄭佳思）