黨的二十屆三中全會強調，嚴格控制面向基層的督查、檢查、考核總量，提高調研質量，下大氣力解決過頻過繁問題。要科學制定考核指標與考核方式，切實推動基層減負松綁、干部擔當作為。

構建科學考核標尺，確保規范科學有效評估。“工欲善其事，必先利其器。”樹立科學的考核標尺，是確保干部選拔任用公正、有效的基石。這把標尺不僅要“立得直”，更要“立得穩”，以鮮明的政治標準為引領，通過多元化、深層次的考核方式，如實地探訪、延伸追蹤、全方位審視及專項調研，精準把握每位干部的履職成效、制度執行力、治理能力、作風紀律表現，讓那些政治堅定、能力出眾的優秀干部在激烈的競爭中脫穎而出。此舉旨在激發干部隊伍的內在動力，促進其主動作為、勇于擔當，形成真抓實干、奮發有為的良好風尚。

聚焦考核實質內容，確?？己丝陀^公正嚴謹。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”政績考核的內容設計直接關系到黨員干部的職業成長與國家改革發展的進程，需秉持客觀公正、嚴格嚴謹的原則。要聚焦黨風廉政建設的“一崗雙責”，凸顯領導干部的實績貢獻，建立以“愿干事、能干事、干成事”為評判標尺的考核體系，既考量工作量的完成，又重視工作質的提升。特別是要加大對干部在關鍵崗位、急難險重任務中的表現評估，鼓勵干部敢于“亮劍”，勇于挑戰，通過實實在在的業績展示個人能力與價值，進而促使考核工作由“全面覆蓋”向“實效顯著”轉變，充分激發干部隊伍的創造活力與奮斗激情。

強化考核督促方式，推行務實高效評價體系。在考核方式上，要務實高效、精準到位，摒棄傳統“坐等提拔才考核”的惰性思維與“一刀切”的僵化模式。政績考核要與時俱進，與年度工作總結、日常管理監督、教育培訓等環節深度融合，突出對改善生態環境、推動高質量發展、維護社會和諧穩定等關鍵工作的考核力度，確立以民生改善、經濟發展為目標的導向體系。通過差異化評價、精準化考核，提升考核工作的針對性和有效性，以高質量的考核成果推動經濟社會高質量發展。

善用考核評測結果，實施高效雙向評估機制。考核結果的運用旨在樹立“能者受賞、優者得晉、庸者自省、劣者淘汰”的鮮明導向，這不僅是考核流程的歸宿，更是激勵與約束機制的精髓。要確?？己私Y果成為獎懲、升遷、職級調整等決策的關鍵參考，杜絕平均主義與片面平衡。對長期表現卓越的干部，要優先給予晉升機會、職級提升及榮譽表彰，確保“有為”即“有位”。對考核成績不佳者，需及時溝通警示、教育引導，必要時采取問責措施，堅決清除“無為者”，充分發揮考核指揮棒、風向標、助推器作用。（高密經濟開發區管理委員會 禚傳晟）