辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。黨的二十屆三中全會提出，教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。當前，我們正處于以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的關鍵時期，改革發展穩定任務尤為艱巨繁重，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。因此，更應堅持黨管人才原則，打好人才“引育用留”組合拳，全方位培養、引進、用好人才，使人才因素最大限度活躍起來，讓人才資源成為推動和謀劃全面深化改革的源泉活水。

人才聚，則事業興。敞開廣納賢才的大門，吸引人才近悅遠來，黨委要發揮好總攬全局的作用，把黨的領導優勢轉化為發展優勢。通過強化思想引領和組織指導，引導高層次人才到發展前沿施展拳腳，選拔優秀黨政干部人才參與改革攻堅重要任務，做好高校畢業生、歸國留學生回引工作，鼓勵各類人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。組織部門作為黨管人才的綜合職能部門，要發揮牽頭抓總的作用，把人才引進作為組織工作的重要任務來抓，與時俱進完善引才政策、優化引才措施，向人才遞好“橄欖枝”。各地方職能部門需秉持“求賢若渴”之心，各司其職、密切配合，把各項存量政策和增量政策落實到位，著力建好吸引和集聚人才的平臺，增強服務和保障能力，確保人才引得來更能接得住。

引才聚才是基礎，育才用才是關鍵。這就需要立足改革實際、緊跟時代發展，打造“黨建+機制改革”強引擎，為人才培育和使用保駕護航，推動實現“人盡其才、才盡其用”。一方面，要加強組織聯動，助力人才隊伍培優育強。積極圍繞兩新組織和新業態領域加強人才培育，完善“政產學研”人才培養機制，通過加強政府、院校和企業的合作交流，促進“政產學研”深度融合、協同攻關，不斷培養更多高層次復合型人才。同時，充分發揮黨組織的橋梁紐帶作用，以區域協同推動人才一體化發展，整合優化資金、項目等資源配置，推動人才培養從單打獨斗向優勢互補轉變。另一方面，要完善機制建設，保障各類人才各展其長。要用好用活各類人才，就需要各級黨組織完善人才管理制度，積極為人才松綁，用好以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，在技術路線、經費支配、資源調度上給予人才更靈活的發揮空間，讓人才能靜心做學問、搞研究、出成果，確保有真才實學的人才有用武之地，讓更多人才能夠當主角、挑大梁。

當然，人才不是固定資源，人才工作更不是“一錘子買賣”。人才既要育得好、用得妙，更要留得住。各級黨組織要深入認識到人才工作不僅僅是人力資源工作，還是服務工作。要留住人才，就要唱好“黨建+服務保障”合奏曲，積極營造信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的環境。對于急需緊缺的特殊人才，要加強政策支持和保障，幫助人才解決后顧之憂；對于做出突出貢獻的人才，要加大表彰獎勵力度，充分激發人才的干事創業熱情；對于具有創新潛力的人才，要堅持以信任為基礎的使用導向，允許失敗、寬容失敗，以人性化的關懷拴心留才，形成人才和發展雙向奔赴、互相賦能的良性循環，為黨和國家事業發展提供源源不斷的動能。（作者：焦超超）