黨的二十屆三中全會為進一步全面深化改革把脈定向，繪就了宏偉藍圖。黨員干部作為全面深化改革的先鋒隊和主力軍，肩負著引領和推動改革深入。抓好干部隊伍建設，就是抓住了事業發展的“牛鼻子”，必須大力選拔使用政治過硬、能力突出、實績顯著的優秀干部，讓他們在改革的吃勁崗位、重要崗位和攻堅一線沖鋒陷陣、建功立業。

旗幟鮮明鑄干將。全面深化改革進入深水區，黨員干部政治素質必須過硬，才能經得起風吹浪打、扛得起千斤重擔。堅持“首關不過，余關莫論”，把政治標準作為干部選拔任用的“硬杠杠”，經常性開展“政治體檢”，摸清干部在改革關鍵時刻、重大關頭的政治表現，動態掌握干部政治素質“活情況”，對政治不合格者實行“一票否決”。堅持“以學增智，常悟常進”，把學深悟透黨的創新理論作為“第一議題”“三會一課”的重要內容，組織各級黨組織深入開展學習研討，進一步幫助黨員干部深化改革思想根基。堅持“知行合一，學以致用”，常態化舉辦“初心學堂”“鳳阜夜談”“先鋒論壇”等活動，以“領讀輪講暢談”引導廣大黨員干部把改革創新理論內化為思維認知、價值認同、理念認可，轉化為進一步全面深化改革的行動指南，強化黨員干部改革攻堅意識。

強基賦能育猛將。軟肩膀挑不起硬擔子，全面深化改革已步入“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的關鍵時期，沒有“兩把刷子”，就難以破解改革發展難題、應對各種風險挑戰。夯實專業素養“強基”，立足改革需要和干部需求，分級分類、分批分崗開展改革創新能力提升培訓，組織參觀“雙招雙引”、園區建設、城市更新等重點項目，推動干部緊扣中心大局理思路、謀舉措、抓落實。注重實踐鍛煉“塑形”，堅持“沉一線”和“走出去”相結合，鼓勵引導黨員干部深入基層一線開展“大練兵”“微調研”等活動，赴改革先進地區開展“集智·青研”“強基·取經”等活動，推動干部深化對各領域工作改革的前瞻性思考、全局性謀劃。突出薪火相傳“賦能”，注重發揮典型示范作用，選派素質過硬、經驗豐富的“老師傅”，打造青藍賦能、薪火相傳工程；組織“一把手”“擎旗手”帶頭分享一線實戰經驗、講述改革攻堅故事，引導干部深入思考在進一步全面深化改革中該干什么，怎樣干好。

寬嚴相濟勵闖將。改革是一個大膽探索創新的過程，失誤是難以避免的常事。只有堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，對過錯加以區分、對失誤合理包容，才能煥發出干部敢闖敢拼、主動干事創業的內生動力。強化正向激勵，鮮明樹立“實績論英雄”的用人導向，瞄準財稅金融、數字經濟、新質生產力等改革創新難題，建立“依事考績”工作機制，大力開展“揭榜領題”“扛旗奪牌”等行動，將評比結果與年度考核結果、個人評先評優、職務職級晉升有機結合起來，做到讓改革創新者有為有位。精準容錯糾錯，嚴格劃分“失誤、錯誤”與“違紀、違法”的界限，在“三個區分開來”的基礎上，把握政策界限、劃定容錯邊界，細化容錯情形、規范容錯程序，強化風險備案，“一事一議”為改革創新者撐腰鼓勁。嚴把紀律戒尺，深化運用“四種形態”，準確區分故意和過失、因私和因公、違規和試錯，以案釋紀深化警示教育，幫助干部分清認準在推進改革中犯錯的性質、原因及后果，確保容錯糾錯與全面從嚴相輔相成。（楊丹）