今年是中華人民共和國成立75周年，是實現“十四五”規劃目標任務的關鍵一年。緊緊錨定三大發展目標，協同推進五個方面基礎工作，突出抓好六大重點任務，全力落實五項保障措施。在2024年春節復工的第一天，山東省淄博市原山林場（以下簡稱原山集團）舉辦了第三十一期黨員干部培訓班暨集中學習教育活動，明確新一年的目標任務，引領集團錨定“3565”總體工作部署，聚力實干譜新篇。

“這項工作我們連續開展了28年，是不斷推動原山加快培育新質生產力，實現綠色高質量發展的重要舉措。”第十二、十三屆全國人大代表，全國林業英雄、原山林場發展戰略委員會主任孫建博表示，原山林場始終保持著奮斗者的姿態干在先、沖在前，被國家林業和草原局樹為全國林草戰線的一面旗幟。之所以能夠走在全國林草戰線的前列，原因在于原山林場牢牢把握了“三個堅持”——堅持嚴字當頭強動力、堅持以人為本謀發展、堅持改革創新拓新局。“三個堅持”有機結合，統籌推進生態保護、隊伍建設、產業發展、民生保障等融合協同發展，走出了一條生態和經濟協調統一、人與自然和諧共生之路。

嚴字當頭，鍛造堪當重任的高素質干部隊伍

“原山要想走出困境、獲得發展，關鍵在黨員，全場近200名黨員都要成為旗幟和標桿。”孫建博說，原山林場在1996年負債4009萬元的情況下，林場黨委堅定“千難萬難，相信黨依靠黨就不難”的信念，依靠嚴的組織、紀律、作風，不斷提高黨員政治覺悟和素質能力，推動各項工作扎實開展。

在全場黨員中實行“五星級管理”，由群眾來評星，讓榮譽來定星，使干部群眾學有榜樣，趕有目標，爭有標桿，原山林場形成了“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能奉獻”的干事創業良好氛圍。

“打破干部終身制，制定在職職工崗位責任制工資分配辦法，推行職工競爭上崗制度，極大提高了職工的勞動熱情和創新創造力。”孫建博說，嚴管厚愛相結合，激勵和約束并重，原山林場實行“能者上、庸者下、平者讓”的管理機制，使一大批業務精、能力強、敢擔當的同志走上了領導崗位，70后和80后成為林場黨委班子和中層干部隊伍的主體。

原山林場堅持把政治建設擺在首位，嚴明政治紀律和政治規矩，以嚴肅嚴格的工作作風干工作、抓發展。紀律的螺絲擰得緊而又緊，干凈和擔當、勤政和廉政協調統一，勇于挑重擔、啃硬骨頭、接燙手山芋。原山林場把先后接管代管的瀕臨絕境的4家困難事業單位融入原山大家庭，形成了由5家困難事業單位和1家企業組成的新原山。林場森林防火實現了連續27年零火警，活立木蓄積量凈增18萬立方米，林場內一棵樹不砍、一塊石不采、一寸地不讓。

67年來，山東淄博市原山林場森林覆蓋率由不足2%提高到了94.4%，荒山禿嶺變成了綠水青山，進而打造了金山銀山。

2024年，原山林場創新構建“1+7+N”的黨建工作格局，1個黨委班子凝聚合力帶頭爭先，7個場屬各黨支部夯實黨建陣地帶動業務爭先，N名黨員比學趕超做到榜樣引領，為持續推進森林資源培育保護、國有林場改革、生態文明傳播等工作凝聚強大力量。原山林場黨建工作入選“全省國有林場黨建工作典型案例”。

“以黨中央在全黨開展一次集中性紀律教育為契機，深入學習貫徹新修訂的紀律處分條例，教育引導全場黨員干部學紀知紀、明紀守紀。”原山林場黨委書記、場長高玉紅在開班動員講話中要求，全場要樹牢“嚴管就是厚愛”的理念，以更加嚴肅的紀律規矩、更加嚴實的工作作風，推動原山事業再上新臺階。

以人為本，不斷滿足職工對美好生活的向往

“近年來，林場為了改善一線護林員的工作條件，在偏遠的瞭望點建設了新護林房，許多地方由于交通不便，建筑材料就用驢運送上山。新護林房通過太陽能發電，室內溫度可以達到20攝氏度，吃飯再也不用喝涼水，啃硬饃了。”原山林場樵嶺前營林區杏樹峪護林員牛延勇見證了原山林場從綠水青山到金山銀山的蝶變。

改革發展中，原山林場把職工對美好生活的向往作為奮斗目標，堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果惠及職工。特別是黨的十八大以來，林場職工生活發生翻天覆地的變化，私家車擁有率超過90%，住房林場和城區各一套，產業發展賺取的資金源源不斷地反哺生態保護的同時，也不斷提高著職工的生活水平。

原山林場2024年“3565”總體工作部署，把職工權益保障作為一項重要工作列入其中，職工幸福是高質量發展的最終目的，職工利益是一切工作的出發點和落腳點。

山東淄博市原山林場樵嶺前營林區杏樹峪護林員牛延勇正在瞭望林區，護林房通過太陽能發電解決了護林員的吃飯和住宿等問題，鐵架上是原山林場在林區布設的高清監控設備之一，監控范圍覆蓋全部林區。現在的原山林場，多種現代化設備投入到生態保護中，以科技賦能現代化林場建設。

“林場對退休職工頗為關懷，每年重陽節都會邀請我們回場里看看新變化，進行免費查體，生活中遇到了困難也可以直接通過‘雙聯人’進行反映。”退休職工岳彥修說，“雙聯”入戶調查是原山林場關心退休職工生活的一個重要方式，林場在職黨員干部每人聯系5-10名退休職工，及時掌握職工的生活困難，發現問題、研究問題、解決問題，做好職工的貼心人。

近年來，原山林場不斷豐富職工文體生活，持續開展“我們的節日”系列活動，組織全體職工進行健康查體、走訪慰問困難職工，做好年底困難職工走訪、大病職工救助幫扶、困難職工檔案維護及夏送清涼、金秋助學等工作，及時把組織的關心送到職工的心坎上。2023年，原山林場通過積極對上協調爭取，為296戶職工辦理了《不動產權證》，妥善解決了歷史遺留問題。

原山林場職工的幸福感、歸屬感、獲得感、安全感持續增強，“一家人一起吃苦，一起干活，一起過日子，一起奔小康，一起為國家做貢獻”的理念深入人心，“以場為家，愛場如家”的工作氛圍日漸濃厚，職工的向心力、凝聚力、戰斗力不斷增強。

改革發展，勇當新時代創新發展的先行者

近年來，原山林場基本實現現代化和持續賦能綠色發展的創新做法，先后被寫入《生態林業藍皮書》《生態安全綠皮書》。原山林場的改革發展得到上級各部門的充分肯定，同時，原山也被賦予了新的歷史使命，國家林業和草原局接連將原山確定為全國深化國有林場改革試點和國有林場服務集體林權制度改革試點單位。

山東淄博市原山林場基本實現現代化的創新做法，寫入《中國特色生態文明建設與林業發展報告（2020～2021）》（生態林業藍皮書）。

高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務，發展新質生產力是推動高質量發展的內在要求和重要著力點。原山林場牢牢把握培育新質生產力推動高質量發展的主題主線，以成功入選全國服務集體林權制度改革試點為契機，聚焦主責主業，整合資源要素，專項推動試點工作落地落實；以成功創建“首批國家林草科普基地”為契機，年內完成1500平米的“原山森林生態科普館”建設，積極主動爭取市自然資源和規劃局“地質災害館”和“地學館”建設，搭建新的科普平臺，豐富新的科普內容，開發新的科普線路。結合植物資源調查工作，完成《原山植物圖鑒》編纂，圖文并茂地展示原山植物資源成果；確立2024年為“全國深化國有林場改革試點原山攻堅突破年”，由領導小組負責牽頭落實，推進“兩基地三區”建設實現新突破。

山東淄博市原山林場煥新國有林場面貌的典型做法，寫入《中國林業和草原生態安全評價報告(2022-2023)》（生態安全綠皮書）。

“解放思想是改革和發展的先導，完成各項試點任務目標，需要我們通過解放思想推動改革發展取得實實在在的成效。”孫建博表示，每一次學習培訓都是一次思想解放的過程，黨員干部開闊思維視野、更新轉變觀念、提升能力素質，進而把學習成果轉化為推動工作的實際行動。當前，原山林場各單位部門迅速將培訓班精神傳達給每一位職工，按照各自目標任務，細化分解工作，責任落實到人，切實把“敢”和“干”的勁頭調動起來，把“闖”和“創”的精神激發出來，以新思路新辦法新舉措推進改革試點進程。

山東原山艱苦創業教育基地每年接待10萬人次的黨員干部群眾開展紅色教育培訓活動，是原山林場近年來培育和發展的具有林草特色和代表性的新質生產力。

“穩步推進‘兩基地三區’的具體目標，我們要沖在前，打頭陣。”原山教育培訓中心主任單琳琳說，山東原山艱苦創業教育基地自運營以來，每年有10萬人次的黨員干部群眾來到這里開展紅色旅游、紅色培訓、紅色研學等活動，已成為推動原山事業發展的“紅色引擎”，也是原山培育和發展的具有林草特色和代表性的新質生產力。近年來，國家林業和草原局管理干部學院原山分院、中共國家林業和草原局黨校原山分校等上百家單位相繼掛牌。依托紅色產業和綠色生態，原山林場“紅”+“綠”的創新發展模式，在改革發展中發揮著核心支撐作用。

高玉紅表示，新時代新征程上，原山人將牢固樹立和踐行“兩山”理論，緊緊錨定“黨建持續加強、資源持續增長、改革持續深入”的三大目標，不斷培育和發展新質生產力，奮力開創國有林場改革新局面。（曹鋼 高志哲）