治國經邦，人才為急。黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出：“黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計”，并強調“要源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部特別是優秀年輕干部”。這是深刻總結我們黨百年奮斗經驗得出的規律性認識，是以習近平同志為核心的黨中央站在歷史和全局高度提出的重大戰略任務，也是對各級黨委組織部門和年輕干部成長提出的時代要求。縱觀干部成長規律和遞進式歷練培養干部的過程，高素質專業化的年輕干部往往具有如下表征：

從能力素質上看，是可堪大用、能擔重任的棟梁之才。作為黨和國家事業發展的生力軍，年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，正處在長本事、長才干的大好時期。一方面，年輕干部自身努力是干部成長的內因，也是決定性因素。怎樣做可堪大用的干部，習近平總書記從信念堅定、對黨忠誠，注重實際、實事求是，勇于擔當、善于作為，堅持原則、敢于斗爭，嚴守規矩、不逾底線，勤學苦練、增強本領六個方面，對年輕干部提高綜合素質、努力成為棟梁之才提出了明確要求。另一方面，組織培養必不可少。習近平總書記明確指出：“各級黨組織要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，明確培養年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起新時代的職責和使命。”

從口碑評價上看，是群眾公認、人民滿意的支柱人才。隨著網絡信息技術的快速發展和廣泛應用，新形勢下的群眾工作呈現出實體社會和網絡空間并存、網絡輿情分析和引導壓力增大、網絡群眾工作成為新時代公共治理的新模式等特征。相比于年紀較大的干部，年輕干部具備更強烈的學網、懂網、用網意識，更易于在網絡上發現群眾工作的難點、盲點、痛點。對此，年輕干部可充分發揮自身優勢，以真實、迅捷、公開、透明的思路方式，及時回應網民關注和群眾關切，統籌社會資源、協調群體利益需求、形成各方最大共識，努力構建線上線下同心圓，認真踐行“民之所憂，我必念之；民之所盼，我必行之”， 密切黨同人民群眾的血肉聯系，做好網上網下群眾工作，提升人民群眾的幸福感、獲得感與滿意度。

從規矩底線上看，是守住清廉、心存敬畏的有用之才。綜合中央紀委、國家監委及一些地方紀委監委等權威部門公布的數據發現，近年來一些80后、90后年輕干部剛步入成長的“黃金期”就跌入腐敗的“危險期”，傳統腐敗與新型腐敗相互交織，呈現出具體經辦崗位居多、借力現代信息技術、主要為了貪圖享樂、受到不良圈子“傳染”等特點。對此，年輕干部要時刻自重自省，嚴守紀法規矩，涵養敬畏之心，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。正如習近平總書記所強調的“守住拒腐防變防線，最緊要的是守住內心，從小事小節上守起，正心明道、懷德自重，勤撣‘思想塵’、多思‘貪欲害’、常破‘心中賊’，以內無妄思保證外無妄動”。

從工作成效上看，是真出業績，出真業績的實干之才。年輕干部樹立和踐行正確政績觀，需要始終牢記為民造福是最大政績。哪里有人民需要，哪里就能做出好事實事，哪里就能創造業績。業績好不好，要看群眾實際感受，由群眾來評判。可以說，“人民需要”是創造“真業績”的出發點，用以評判現實工作的合理性和必要性；而“群眾感受”則是衡量工作是否落地、是否真正解決問題和矛盾以及評判業績好壞的落腳點，二者都凸顯了以人民為中心的發展思想，但在參考目的和實施順序中有顯著差異，年輕干部要辯證把握人民需要和群眾感受之間的聯系和區別。有些事情是不是好事實事，不能只看群眾眼前的需求，還要看是否會有后遺癥，是否會“解決一個問題，留下十個遺憾”。面對奮進新征程、建功新時代的現實要求，真本領和硬實力是年輕干部開創業績的先決條件，要真抓實干，務實功、出實招、求實效，善作善成，堅決杜絕口號式、表態式、包裝式落實的做法，警惕重“形”不重“效”的虛假業績。

實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。生逢偉大時代，處于實現中華民族偉大復興的關鍵時期，年輕干部要起而行之、勇挑重擔，在新時代中國特色社會主義偉大實踐中經風雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領和高素質專業化在大有可為的新時代大有作為，在新征程上留下許黨報國、青春無悔的奮斗足跡。

——人民論壇“特別策劃”組

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