【摘要】廣大海歸群體要抓住當前發展機遇，用戰略思維解決創業方向的問題，用創新思維解決創業道路的問題。政府要完善政策支持體系，營造公平競爭、規范有序的創新創業環境。要搭建有權威、有影響、有內容、有前景的創新創業服務平臺，形成對海外創新人才的政策扶持網，為海歸人才創新創業提供更廣闊的空間。

【關鍵詞】創新人才  新生力量  扶持    【中圖分類號】F124    【文獻標識碼】A

近年來，我國海歸人員規模不斷擴大，留學人員回國創業熱情高漲。海歸創新創業人才是大眾創業、萬眾創新中的一支重要力量，他們具備國際化視野與創新思維，可以為中國創新發展注入強大力量。

通觀海歸潮，激活海外創新人才回國創業“動力點”

當前，海外創新人才的創業之路面臨著自身發展與外界環境的雙重挑戰。有效化解海外人才回國創業面臨的諸多問題，不僅能夠助力海歸創業群體“創”有所成，更能大力推動實施人才強國戰略，提高我國國際競爭力。

善用多元文化，銜接社會文化斷層鏈。在海歸群體海外求學過程中，其個人思維模式與處事風格難免會受到當地文化環境與創業環境的影響，回國后，他們可能對國內的市場運作機制與國內消費者的需求趨勢缺乏深入全面的了解。這些文化差異可能會導致海歸人才在創業初期與合作伙伴在思維觀念上產生分歧，或是在創業的大方向上產生偏差。甚至，由于國內的社會環境不斷變遷，部分“學術型”海歸在就業與創業的過程中逐漸失去優勢，形成了隱性的文化斷層現象。

隨著信息時代的到來，經濟全球化程度不斷加深，全球市場打破了行業界限，跨文化交流成為時代潮流。各個國家與民族的文化差異極易導致市場運行中的摩擦，進而阻礙雙方的貿易合作。對于廣大海歸群體而言，良好的中外文化通識和跨文化交際綜合能力將會成為他們創業過程中的核心競爭力。廣大海歸群體要積極抓住當前發展機遇，將全球化視野與創新性思維相結合，為中國未來的發展增加新動力。

“廣結良緣”，填補創業初期的經驗缺口。新時代的海外歸國創業人才越來越趨向年輕化，從個人角度來說，他們擁有充分的專業知識基礎、良好的技術背景與創新的思維視角，但在實際創業過程中，新一代的海歸缺乏足夠的市場實踐經驗，一些人未深入思考自己要做什么、能做什么、怎么做、如何做等一系列問題便匆匆創業。此外，一些地區的融資體制尚不完善，直接融資渠道較少，青年海歸創辦的中小型企業又普遍缺少充分的固定資產抵押，很難獲得外源融資支持，資金的缺乏使得科技成果轉化之路困難重重。

要想有效降低此類問題帶來的創業風險，實現創業效益的最大化，人力資源與物質資源的有效結合是關鍵。對于年輕的海外創新人才來說，先就業再創業的發展模式，一方面，可以為其提供豐富的工作經驗，同時也能夠讓他們熟悉國內市場的運作機制與消費需求；另一方面，可以進一步結交志同道合的創業創新人才，為今后的創業之路奠定良好基礎，將劣勢變優勢，實現“學有所創、創有人幫”。

用戰略思維與創新思維攻破海外創新人才回國創業“多難點”

要用戰略思維解決創業方向的問題。具體來講，問題有三：一是創業是否與自己的研究領域相契合。海外人才創新創業大多會在高新技術、互聯網等領域取得成功，但這并不代表所有自主創業的海外創新人才都適合這些行業，海歸群體應結合自身的實際專業水平與綜合能力選擇善長領域，做到避其所短，揚其所長。

二是創業產品是否與市場需求、時代發展相符合。要注重產品的市場飽和度，時下的商業模式一定程度上出現了“跟風式”的發展特點，這并不能得到市場的真正認同。創業究其根本講究的是一個“創”字，廣大海歸創業群體要跟上時代大勢，用長遠的眼光實現產品的創新性研發與創造性發展。

三是創業地點是否有發展潛力。不同地區對于海外創新人才的優惠與補貼政策各有不同，一些政策支持力度大的地區是海歸人才回國創業的首選地，同時也面臨著人才扎堆的局面。而二三線城市由于發展的需要正在以其綜合成本低、政策優惠多等優勢吸引著越來越多的海外創新人才。對于海歸人才而言，這些地區的機遇和平臺更大，在很大程度上可以降低創業的失敗率。

要用創新性思維解決創業道路的問題。一方面，海歸所創立的新興公司本身就是在多元文化的基礎上發展起來的，海歸作為公司發展的領頭人，其行為模式、處事風格直接決定了企業文化建設的整體走向，初期的企業文化也可以說是企業家文化。因此，海歸創業群體要不斷開拓創新思維，為創新創業提供重要保障。信息時代下的市場是處在不斷變化中的，若海歸群體突破不了固有的創業模式與思維的束縛，不能緊隨市場的改變而變化，必然無法占據市場的一席之地。

另一方面，海外創新人才在創業初期會面臨人力資源短缺的現實困境。新時代的企業競爭只有在企業文化競爭中占據主導地位，才能在人才與科技競爭中取得優勝。要集聚賢才為企業發展獻良策，就要積極打造企業創新文化。企業文化是作為企業無形資產而存在的，企業文化不僅可以附著于產品上，增強品牌影響力，同樣也能夠吸引優秀的合作伙伴與人才資源。創業初期更需要人才來扶持，積極向上的企業文化可以激發員工熱情、增強團隊凝聚力，在加強員工歸屬感的同時有效激發員工的創新性。

打造最優環境，助力構架海外創新人才回國創業“新支點”

完善各方面政策支持體系，消除海外創新人才回國創業的外部阻力。要進一步深化金融體制改革，推動社會信用體制建設，為國內風險投資創造良好環境。發揮創業孵化器的作用，建立完善的創業生態系統，幫助創業者解決創業地點難定、合作伙伴難尋、產品難打入市場等問題。要在完善服務管理工作的基礎上，實現真正的“一站式”服務，為海歸人才提供服務功能全面、服務水平專業、服務標準規范的全過程服務。要開展多樣活動，以座談、講座、論壇等形式幫助海歸創業群體了解國內社會整體環境及相關政策。

要營造公平競爭、規范有序的創新創業環境。要著重加強對知識產權的保護力度，特別是在新興產業、科技創新、創意設計等領域。要防止惡意剽竊事件的發生，將知識產權保護貫穿于技術創新、產品研發、市場推銷全過程，進一步激發海外人才的創新創業活力。

完善創業信息，搭建有權威、有影響、有內容、有前景的創新創業服務平臺。設立海外創新人才定期聯絡機制，利用互聯網的全球影響力與擴散力，重點建設公共服務平臺與人才發展平臺，形成對海外創新人才的政策扶持網，實現資本與人才的有效對接。

依據海歸發展特點，制定相應的人才戰略。要構建更加科學有效的海外人才引進政策體系，出臺創業支撐政策，為海歸人才營造良好的培訓教育環境。海歸人員由于自身創業內容的局限性，很容易面臨企業經營不善等問題，政府要適當引導，促進各類人才平衡發展。與此同時，也應對給予資助的歸國留學人員設定階段性考核目標，防止出現公共資源浪費的情況。在政府與社會的共同努力下，為海歸人才創新創業提供更廣闊的空間。

（作者分別為天津師范大學講師；天津師范大學副教授）

【注：本文系教育部優秀教學科研團隊建設項目“社會主義市場經濟中的個人與社會關系探微”（項目編號：16JDSZK072）和天津師范大學教學改革項目（項目編號：JG01216024）的研究成果】

【參考文獻】

①胡洪浩：《海歸創業研究前沿與展望》，《科技進步與對策》，2014年第17期。

責編/趙橙涔    美編/王夢雅

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