【摘要】不斷壯大的中產階層，成為了我國社會結構和市場消費的主體，在當前經濟增速放緩的大環境下，縮小中產階層的職業性別隔離，能夠有效優化人力資源配置。未來我國應當縮小中產階層的職業性別差異，促進中產階層人力資本的合理流動，發揮中產階層作為市場消費主體對經濟的驅動作用。

【關鍵詞】中產階層  優化配置  職業隔離  性別差距    【中圖分類號】C915    【文獻標識碼】A

近年來，中國社會改革進入深水期，不同的社會階層開始形成。2015年《全球財富報告》指出，我國中產階層人數位于全球首位，且增長速度最快。然而，由于我國的社會主義市場經濟還在改革發展進程中，處在“上層”社會和“底層”社會之間的中產階層正在努力獲得更多“安全感”，其在享受較高物質生活水平的同時，也面臨著多重危機和挑戰。我國勞動力市場目前表現出的職業性別隔離特征，會使得女性對經濟地位的認同觀念更加弱化。若勞動力市場中性別不公平現象加重，必將影響整體社會階層的流動機制。

我國中產階層職業性別差距仍然存在

根據2015年我國相關調查報告，中國城鎮人口中達到中等收入水平的人數為2.3億，中產階層的人數約占城鎮總人口16.42%。目前，雖然我國各地區間存在差異，但社會普遍認同家庭年收入達到20萬元、個人每月平均收入達1萬元以上的群體，可以劃分為中產階層。在社會分層中，職業決定著一個人的經濟地位，階層的分化也逐漸表現為職業的分化。男性與女性在各種職業中的分布普遍存在失衡現象，在中產階層內部不同層次的職位分布中，職業性別隔離現象表現出以下幾個方面的特征：

高層次職位中女性分布較少。單憑經濟水平的改善，并不能消除性別不平等、女性在職場中晉升的“玻璃天花板”等現象，使女性擺脫職場中性別歧視這一問題變得十分復雜。在中產階層最具優勢地位的職業里面，如高級專業技術人員、企業高層群體及政府高級官員等，均以男性為主。雖然女性的勞動參與率有了很大提高，但與男性勞動參與率之間的差距并沒有明顯縮小，大多數雇主仍然認為女性的勞動能力較男性弱，負擔較多家庭責任，存在的離職風險更大。即使女性的教育水平和生產潛力與男性相同，雇主同樣會傾向將高職位、高報酬的崗位分配給男性。在中產階層中，女性分布更多的領域是辦事人員、較低級的專業技術人員以及自營的個體工商戶等，中產階層女性與男性的分布差距仍然沒有得到緩解。還需要注意的一個現象是，年輕女性選擇做家庭主婦的人數近年來有所抬頭，如果女性在職場中提高地位和晉升的難度繼續加重，那么會有更多女性選擇放棄就業，職場中的性別比例會更加失衡。

性別工資差距未獲緩解。隨著我國經濟發展，居民收入不斷增長，但是男女的收入差距卻有所拉大。根據《2016年中國性別薪酬差異報告》調查結果，一線城市的性別工資差異比較小，而三四線城市的差距在增加，中國城市女性的平均月工資收入為男性的77%。性別工資收入差距能夠很直接地反映出職業間的性別隔離程度，如果女性獲得的工資低于相同職位、相同工作經驗和生產率的男性員工，則存在性別歧視。女性在工作中不能獲得公平的工資待遇，是造成部分職業女性勞動參與率低的原因之一，而性別平等能夠促進女性為獲得更高層次的職位而努力，進而提高女性的人力資本水平。從長遠來看，性別平等能使更多女性進入中產階層，并且女性收入增加還有利于家庭消費支出結構和人口格局的優化，以及人均GDP的持續增長。但是，隨著技術變革帶來的商業模式和勞動力市場的轉型，市場經濟發展更加轉向高度自動化和智能化，而對性別收入差距的研究卻在近幾年被逐漸弱化。在中產階層的職業中，很多高薪技術崗位最突出的特征就是男性占主導地位，在未來的幾年內，男女工資平等恐怕更加難以實現。

受教育程度帶來的男女職業差距不明顯。在更加看重個人能力的中產階層，教育程度是決定個人經濟地位和能否進入更高階層的關鍵影響因素，受教育機會的均等化，能夠使社會分層更加公平。過去我國教育機會的性別平等化，極大程度弱化了性別分層機制帶來的階層固化，并決定著男女社會經濟地位的平等趨勢。雖然在中產階層職業分布和工資收入水平上，女性與男性之間存在一定差距，但是女性的受教育水平卻與男性不相上下，甚至高于男性，并且越來越多的女性獲得了接受高等教育和進一步深造的機會。這不僅是經濟社會轉型帶來的改變，更是女性自身學歷、個人素質提高所帶來的進步。然而，通過教育區分社會精英與普通大眾的機制未能發揮持續作用，女性雖然能夠進入中產階層，并在一些男性主導的職業中與其競爭，但現實中，女性獲得這些具有優勢的高層次職位比男性需要付出的努力和承受的壓力多很多。2015年《全球性別差異報告》的調查發現，全球有100個國家接受高等教育的女性人數超過男性，但只有4個國家的公司高管中女性人數比男性多。假如勞動力市場中的職業隔離和性別歧視能得到有效緩解，那么受過高等教育的中產階層女性將具有更多的就業機會、晉升機會和更好的薪資待遇。性別歧視導致的職業隔離影響了女性個人價值和職業生涯的實現，使中產階層勞動力分工刻板、固化。

我國政府應出臺完善保護女性勞動權益的相關措施

通過對中產階層職業性別隔離的研究，可以得出以下結論：第一，職業性別隔離仍然存在，女性的勞動參與率與男性之間的差距很大，具有優勢地位的職業存在對女性的排斥現象，由男性占主導的管理職位很難讓女性勞動者進入，女性流動到中產階層中更高層次的可能性較低；第二，男女工資不平等現象仍然存在，女性在中產階層的大多數職位中獲得較低的報酬，高級技術崗位對女性的隔離程度在加劇；第三，職業間的性別隔離嚴重限制了女性的人力資本發揮，中產階層高層次領域中的人才難以自由、合理流動，減弱了女性勞動參與的積極性，導致整個階層的生產效率下降，影響市場經濟的發展。

中產階層是一個國家走向富裕的中堅力量，中產階層的壯大能促進社會整體消費、生活方式等方面的轉型。針對目前我國中產階層職業性別隔離的現狀和特征，筆者提出以下幾點建議：

首先，政府應完善保護女性勞動者權益的相關法律法規，側重加強現有法律、法規的執行，制定出切實可行的實施細則；特別是針對一些界定不明確、內容較抽象的概念，應做出更加具體、詳細及全面的規定；政府和社會應著力增強人們性別平等的意識，樹立女性在勞動力市場中的自主意識、競爭意識和權利意識，利用法律、法規確保中產階層整體健康、和諧發展。

其次，部分行業和職業可采取配額制，按需分配男性與女性比例，部分發達國家已率先在企業中實行；內部晉升過程中也應考慮采取這一方式，提高女性進入高層職位的機會，保證中產階層女性獲得高工資的比例，減少就業和晉升中的性別歧視和工資收入差距；政府還可適當減輕雇傭女員工的企業稅費或給予補貼，提高企業用人的積極性和女性的勞動參與率。

最后，進一步提高女性勞動力文化水平的同時，還要加強女性專業技術能力，將知識運用到實際工作中，開拓更廣泛的職業發展空間；企業要更重視女職工的崗位和專業培訓，不但能實現職工自身價值和女性的教育回報率，而且有利于企業的經營活動更加適應市場環境以及企業的長遠發展。

（作者分別為東北師范大學商學院博士；東北師范大學商學院教授）

【注：本文系國家社會科學基金項目“收入差距代際傳遞及其變動趨勢研究”（項目編號：14BJL040）的階段性成果】

【參考文獻】

①李春玲：《中國中產階級的增長及其現狀》，《江蘇社會科學》，2008年第5期。

②周曉虹：《中產階級與中國社會的改革開放》，《探索與爭鳴》，2008年第7期。

責編/張寒    美編/楊玲玲